Integrität
Wir betrachten Integrität als fundamentale Voraussetzung für all unser Handeln, unsere Aktivitäten, unsere Aussagen und Rechenschaftsberichte. Wir sehen Integrität als einen wesentlichen Aspekt um zukunftsfähig zu bleiben. Wir halten unsere Versprechen und verbindlichen Zusagen und streben nach offener und aktiver Kommunikation mit den unterschiedlichsten Interessengruppen (Business Ethik Richtlinie) .
Gesetzestreue und Erfüllung internationaler Normen
Wir verpflichten uns, nationalen und internationalen Gesetzgebungen zu entsprechen und im Geiste gemeinhin akzeptierter, optimaler Verfahren zu agieren. Eine Missachtung der Gesetze, einschließlich der Teilnahme an rechtswidrigen Handlungen oder unethisches Geschäftsgebaren durch Mitarbeiter werden wir nicht dulden. Wir richten uns nach den Allgemeinen Menschenrechten (UNGPs), den UN Global Compact und vertreten die Grundsätze der Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG-Environmental, Social und Governance).
Respektierung der Menschenrechte und daraus resultierend fairen Arbeitspraktiken
Wir unterstützen die Prinzipien der International Labor Organization (ILO), die unter anderem für grundlegende Menschenrechte für alle Mitarbeiter, angemessene Vergütung, Koalitionsfreiheit, das Recht auf rechtmäßige und friedliche Kollektivverhandlungen plädieren und die Chancengleichheit fördern. Wir werden keine Arbeitskräfte in Anspruch nehmen, deren Arbeit auf erzwungener oder unfreiwilliger Basis erfolgt, sei es Gefängnisarbeit, Sklaverei, Zwangsarbeit oder Kinderarbeit. Wir tolerieren weder sexuelle, rassistische, ethnische, religiöse noch sonstige Diskriminierung oder Belästigung.
Chancengleichheit
Wir begrüßen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und behandeln sie mit Würde und Respekt. Wir vertrauen und ermutigen Menschen in ihrer Arbeit und sichern allen gleiche Chancen in der Einstellung, Weiterbildung, Förderung und Vergütung zu, ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Behinderung, Veteranenstatus oder Nationalität.
Bestechung, Geschenke, Gefälligkeiten
Wir erwarten von all unseren Mitarbeitern integres Geschäftsgebaren. Bestechungsgelder oder ähnliche finanzielle Zuwendungen zur Aufrechterhaltung unserer Geschäfte werden weder gezahlt noch angenommen. Sollten diese jedoch einem Mitarbeiter angeboten oder von ihm verlangt werden, sollte dieser den Rat seines Vorgesetzten suchen.
Gesunde & sichere Arbeitsweise
Wir führen unsere Geschäfte mit dem Ziel, unseren Mitarbeitern gesunde und sichere Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen, die geltendem Recht und gültigen Vorschriften entsprechen. Wir streben danach, Unfälle zu vermeiden und Gesundheits- und Arbeitssicherheitsrisiken durch Programme und Maßnahmenpläne zu unterbinden. Diese Programme werden öffentlich kommuniziert und sind allen Mitarbeitern zugänglich. Wir verpflichten uns, auf dennoch eingetretene betriebliche Vorfälle sachgerecht und zeitnah zu reagieren.
Arbeiten im Einklang mit der Gesellschaft
Wir respektieren unsere Mitarbeiter, unsere Standorte und unsere Erde und streben danach, durch Innovation, solide Verfahren und Beratung zur fortwährenden Entwicklung unserer Gesellschaft beizutragen. Wir respektieren das Recht aller auf Teilnahme am politischen Geschehen sowie das Recht auf Privatsphäre.
Die schobertQM ist dazu berechtigt, Geld- oder Sachspenden zur Unterstützung von Bildung, Wissenschaft, Kunst, Kultur oder Sozialfürsorge zu leisten. Die Spenden müssen als solche klar erkennbar sein, der Zweck jeder Spende muss aufgeführt und uns bekannt gemacht werden. Der Spendenempfänger muss in der Lage sein, die Verwendung der Spendenmittel nachzuweisen. Spenden für politische Zwecke, Gruppen oder Bewegungen kommen nicht in Frage. Spenden werden nicht an Privatpersonen geleistet und dürfen nicht auf private Bankkonten eingezahlt werden.
